1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 3
«Малыш» г.Томари Сахалинской области (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
– ТК РФ), с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот
и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники в лице представителя трудового коллектива – воспитателя Таякиной С.Н.
- работодатель в лице представителя – заведующего МБДОУ Манжара Т.Н.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принятие которых работодатель согласовывает с трудовым коллективом:
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения,
образования финансируемых за счет средств бюджета;
• Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 3 «Малыш» г.Томари;
• другие локальные нормативные акты, затрагивающие интересы работников.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками:
2

актов;

- учет мнения представителя трудового коллектива;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами и не могут ухудшить положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора до его подписания с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие
условиям труда на рабочем месте работника (в соответствии с пунктом 9 стандарта
безопасности
труда
«Обеспечение
работников
смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 № 1122н).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3

3.2. Работодатель, с учетом мнения представителя трудового коллектива, определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;
3.3.2. в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
(ст.187 ТК РФ);
3.3.3. представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
3.3.4. представлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ,
также работникам в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения) за счет работодателя;
3.3.5. предоставлять право на профессиональное обучения (переобучения) для
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• организовывать проведение аттестации педагогических
работников
в
соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 7.04.2014 № 276, утвердившего порядок
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – Порядок аттестации).
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять представителя трудового коллектива в письменной форме о
сокращении численности или штата не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае,
которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения представителя трудового коллектива
(ст.82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж до одного года.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
4.3.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4

4.3.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться услугами
детских дошкольных учреждений.
4.3.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает прирост в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штат.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком работы утвержденными работодателем с
учетом мнения представителя профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников.
5.2. Для руководящих работников, из числа административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (за исключением женщин,
для которых продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий работы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренным ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(ст.153 ТК РФ).
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других категорий
работников, предусмотренных ТК РФ.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением о системе оплаты труда.
5

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- при рождении ребенка - до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 2 дней;
- в связи с проводами детей в армию - до 2 дней;
- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- согласно статьи 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте
до 14 лет; работнику, имеющему ребенка – инвалида до 18 лет; одинокой матери (отцу),
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы до 14 календарных дней.
5.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на
условиях, определяемых приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (статья 335 ТК РФ).
5.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.12. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные
и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового
распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания
для других работников устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
6. Оплата труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения
оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 3 «Малыш» г.Томари Сахалинской области.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем,
каждые полмесяца в кассе Муниципального казенного учреждения «Централизованная
бухгалтерия учреждений образования» МО «Томаринский городской округ, либо по
заявлению работника, заработная плата перечисляется на карточку на его лицевой счет в
банк, днями выплаты заработной платы являются:
6

- заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа месяца следующего за расчётным;
При начислении заработной платы работнику за 3 дня до получении заработной
платы вручается расчетный листок.
6.3. Заработная плата работников включает:
- оклады (должностные оклады) работников, ставки заработной платы по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые)
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного
статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.5. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении производится
со дня:
- при назначении на должность;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня
предоставления соответствующего документа:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
При появлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или
должностного оклада в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из оклада более высокого
разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.6. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп. Наполняемость групп, установленная с учетом санитарных правил и
норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в
конкретных группах, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из
установленной ставки заработной платы.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Обеспечивает
предоставление гарантий и
компенсаций работникам,
предусмотренных ТК РФ «Об образовании» и другими нормативными законодательными
актами.
8. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права разработать план мероприятий согласно
типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению
условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в соответствии с
положениями статей 212, 219, 226 ТК РФ, заключить соглашение по охране труда с
определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
7

Предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в соответствии со статьей 226 ТК РФ в размере 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).
8.2. Проводить в учреждение специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда и по ее результатам, осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения
(по согласованию) представителя трудового коллектива.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда приказом
работодателя назначается комиссия по проведению специальной оценки условий труда
(далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается
график проведения специальной оценки условий труда и порядок деятельности комиссии.
В состав комиссии включаются представителя работодателя, в том числе специалист
по охране труда, представитель трудового коллектива.
Информировать письменно работников о состоянии условий труда на рабочих местах
и в организации в целом.
8.3. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда,
инструктажа по сохранности жизни и здоровья детей в соответствии со статьей 212 ТК РФ.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работников сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением и типовыми нормами бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств на основании статьи 212 ТК РФ,
ТН № 1122н и пунктами 5, 14 межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее –
Межотраслевые правила).
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Обеспечить гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.12. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по профессиям и
видам работ с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8

8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должен входить представитель трудового коллектива.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием условий охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить за счет собственных средств направление работников на
периодический профилактический медицинский осмотр с целью предупреждения
профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
8.18. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
8.19. Работодатель совместно с представителем трудового коллектива договорились о
совместном проведении следующих мероприятий по пропаганде среди работников здорового
образа жизни и профилактики заболеваний ВИЧ/СПИД и «гепатит-С»:
- приобретение и распространение среди работников информационных материалов по
пропаганде здорового образа жизни и профилактике заболеваний ВИЧ/СПИД и «гепатит-С»;
- организация просмотров тематических программ, аудио-видеороликов, по
пропаганде здорового образа жизни, в том числе по формированию толерантного отношения
к людям заболеваниями ВИЧ/СПИД и «гепатит-С»;
- проведение мероприятий, с привлечением квалифицированных специалистов,
направленных на информирование работников вопросам профилактике заболеваний;
- информирование работников о службах помощи для людей с заболеваниями
ВИЧ/СПИД и «гепатит-С».
9. Обязательства представителя трудового коллектива
Представитель трудового коллектива обязуется:
9.1.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требование о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
9

9.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в соответствующие органы.
9.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, по проведению специальной оценке условий труда в
соответствии со статьей 212 ТК РФ, охране труда и других.
9.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.11.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
9.12. Совместно с работодателем осуществлять поздравления ветеранов труда и
работников, проработавших длительное время в организации на все календарные праздники.
10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
10.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
10.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие разногласия и конфликты,
связанные с его выполнением.
10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.

10